La Ciencia de una Gran Contratación
Nuestras evaluaciones están construidas sobre psicología organizacional comprobada para ofrecer información profunda y accionable sobre la alineación cultural, estilos de trabajo y comportamientos en el lugar de trabajo. Deja de adivinar y empieza a tomar decisiones de contratación basadas en datos.
La intuición no escala. Una mala contratación cuesta más que dinero.
Depender de currículums y entrevistas tradicionales para evaluar la compatibilidad cultural es una receta para la alta rotación. Una mala contratación, especialmente en un puesto de liderazgo, puede alterar la dinámica del equipo, disminuir la moral y frenar el progreso. Te damos los datos para ver más allá del CV y conocer a la persona real.
de las nuevas contrataciones fracasan en 18 meses
costo promedio de una mala contratación de liderazgo
de los fracasos en contratación se deben a mala compatibilidad cultural
Cómo Medimos Lo Que Realmente Importa
Una gran contratación es más que un match de habilidades. Nuestra suite integral de evaluación está construida sobre principios psicométricos para analizar candidatos en dos dimensiones críticas: Compatibilidad Cultural y de Personalidad, y Habilidades y Aptitud.
Compatibilidad Cultural y de Personalidad
Alineación de Valores
Comparative Values Analysis
Mapeamos los valores personales de un candidato contra los valores fundamentales de tu empresa para identificar áreas de fuerte alineación y posibles conflictos. Comprender la congruencia de valores es la base de una compatibilidad cultural duradera.
Perfil Cultural
The OCAI Framework
Esta herramienta validada académicamente, desarrollada por Cameron & Quinn, mapea el ADN cultural de tu organización en cuatro dimensiones clave para predecir el éxito a largo plazo de un candidato en tu entorno específico.
Comportamientos Aceptables
Situational Judgment Tests (SJTs)
Usamos este método estándar de evaluación psicológica para presentar escenarios laborales realistas y descubrir la perspectiva de un candidato sobre normas del lugar de trabajo, límites éticos y expectativas de comportamiento.
Personalidad Big Five
The Big Five Model (OCEAN)
El modelo de personalidad de referencia en psicología organizacional. El Five-Factor Model de Costa & McCrae proporciona información científicamente validada sobre ética laboral, estilo de colaboración, estabilidad emocional y potencial de liderazgo.
Identificador de Estilo de Trabajo
People, Process, Product Framework
Basado en estudios de comportamiento organizacional, esta evaluación identifica los estilos de trabajo dominantes — si una persona está orientada a las personas, enfocada en procesos o centrada en el producto — para ayudarte a construir equipos equilibrados y de alto rendimiento.
Habilidades y Aptitud
Test de Lógica
Cognitive Ability Assessment
La capacidad cognitiva es uno de los predictores más poderosos del desempeño laboral. Nuestro Test de Lógica evalúa la capacidad de un candidato para el reconocimiento de patrones, razonamiento lógico e interpretación de datos, dándote una visión clara de su potencial para resolver problemas.
Test de Habilidades Humanas
Scenario-Based Behavioral Evaluation
¿Cómo actúa realmente un candidato bajo presión? Usando principios de evaluación conductual, nuestro test utiliza escenarios abiertos para evaluar habilidades blandas cruciales como comunicación, empatía, conciencia situacional y pensamiento crítico.
Flexible y Global por Diseño
Tu cultura, tus roles, tu idioma. Nos adaptamos a tus necesidades de contratación.
Adaptado para Cada Rol, Desde Pasante hasta CEO
Un test genérico no funciona. MyCulture.ai te permite crear perfiles de evaluación únicos para diferentes roles y niveles de antigüedad. Para puestos de liderazgo, puedes personalizar la evaluación para dar más peso a competencias específicas, asegurando que encuentres candidatos con las cualidades precisas que necesitas.
Tu Marca, Tu Evaluación
Extiende la identidad de tu marca a la experiencia de evaluación. Sube tu logo y establece tu color principal para crear un recorrido fluido para los candidatos. Su primera interacción con tu cultura debe sentirse como si viniera directamente de ti, no de una herramienta externa.
Diseñado para Equipos Globales
Múltiples idiomas con contenido adaptado culturalmente. Evaluaciones que funcionan a través de fronteras sin perder matices. Ya sea que tu equipo abarque una oficina o veinte países, MyCulture.ai encuentra a los candidatos donde están.
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