Evaluaciones Respaldadas por la Ciencia para Mejores Equipos
9 tipos de evaluación validados para analizar compatibilidad cultural, personalidad, estilo de trabajo y capacidad cognitiva. Cada una toma solo 10-15 minutos y ofrece información práctica.
Biblioteca de Evaluaciones
Elige entre nuestra suite completa de módulos de evaluación validados para crear la evaluación perfecta según tus necesidades.
Qué Mide Cada Evaluación
Cada evaluación está construida sobre marcos psicométricos validados, diseñada para darte información práctica — no solo datos.
Alineación de Valores
~10 minutosAnálisis Comparativo de Valores
Mide qué tan bien los valores personales de un candidato se alinean con los valores fundamentales de tu organización. Comprender la congruencia de valores es la base de una compatibilidad cultural duradera y la retención de empleados a largo plazo.
Qué mide
- Compatibilidad de valores fundamentales con tu organización
- Áreas de fuerte alineación y posibles conflictos
- Predicción de compatibilidad cultural a largo plazo
Perfil Cultural
~10 minutosMarco OCAI (Cameron & Quinn)
Mapea el ADN cultural de tu organización en cuatro dimensiones clave utilizando el Instrumento de Evaluación de Cultura Organizacional (OCAI), académicamente validado, para predecir el éxito a largo plazo de un candidato.
Qué mide
- Tipo de cultura organizacional (Clan, Adhocracia, Mercado, Jerarquía)
- Alineación de dimensiones culturales
- Compatibilidad entorno-candidato
Preparación para IA
~10 minutosEvaluación de Adopción Tecnológica
Evalúa la preparación de tu equipo para adoptar y trabajar de manera efectiva con tecnologías de IA. Identifica brechas en la fluidez digital y actitudes hacia flujos de trabajo impulsados por IA.
Qué mide
- Nivel de comodidad con herramientas de IA y automatización
- Adaptabilidad a flujos de trabajo impulsados por tecnología
- Alfabetización digital y agilidad de aprendizaje
Habilidades Humanas
~15 minutosEvaluación Conductual Basada en Escenarios
Utiliza escenarios laborales abiertos para evaluar habilidades interpersonales cruciales. Mide cómo los candidatos realmente se comportan bajo presión, no solo cómo dicen que lo harían.
Qué mide
- Comunicación y empatía
- Conciencia situacional y juicio
- Pensamiento crítico bajo presión
Comportamientos Aceptables
~10 minutosSituational Judgment Tests (SJTs)
Presenta escenarios laborales realistas para descubrir la perspectiva de un candidato sobre normas del lugar de trabajo, límites éticos y expectativas de comportamiento. Un método de evaluación psicológica estándar utilizado a nivel mundial.
Qué mide
- Alineación en la toma de decisiones éticas
- Compatibilidad con normas laborales
- Acuerdo en expectativas de comportamiento
Identificador de Estilo de Trabajo
~10 minutosMarco de Personas, Procesos y Producto
Identifica los estilos de trabajo dominantes — si una persona está orientada a las personas, enfocada en procesos o centrada en el producto — basado en estudios de comportamiento organizacional. Ayuda a construir equipos equilibrados y de alto rendimiento.
Qué mide
- Orientación dominante de estilo de trabajo
- Preferencias de colaboración y comunicación
- Compatibilidad de rol en el equipo
Test de Lógica
~15 minutosEvaluación de Capacidad Cognitiva
La capacidad cognitiva es uno de los predictores más poderosos del desempeño laboral. Evalúa la capacidad de un candidato para el reconocimiento de patrones, razonamiento lógico e interpretación de datos.
Qué mide
- Reconocimiento de patrones y pensamiento analítico
- Razonamiento lógico y deducción
- Interpretación de datos y resolución de problemas
Personalidad Big Five
~15 minutosModelo Big Five / OCEAN (Costa & McCrae)
El modelo de personalidad de referencia en psicología organizacional. Proporciona información científicamente validada sobre ética de trabajo, estilo de colaboración, estabilidad emocional y potencial de liderazgo.
Qué mide
- Apertura, Responsabilidad, Extraversión
- Amabilidad y Estabilidad Emocional
- Potencial de liderazgo y compatibilidad de equipo
Encuesta Personalizada
VariableDiseño de Evaluación a Medida
Crea tu propia encuesta adaptada a las necesidades y objetivos específicos de tu organización. Define preguntas personalizadas, criterios de calificación y formatos de reporte para medir exactamente lo que importa para tu equipo.
Qué mide
- Dimensiones personalizadas definidas por tu organización
- Evaluación de competencias específicas del puesto
- Indicadores de cultura específicos de la organización
Cómo Funciona
Crea una Evaluación
Configura tu evaluación personalizada adaptada a las necesidades de tu organización.
Define Valores
Define los valores de tu empresa y los rasgos culturales que más importan.
Envía Invitaciones
Invita a candidatos o miembros del equipo a completar la evaluación de forma sencilla.
Obtén Resultados
Recibe reportes completos y fáciles de leer con información práctica.
Cómo MyCulture.ai Te Ayuda
Contrata al Talento Correcto
Evalúa la compatibilidad cultural junto con las habilidades para tomar decisiones de contratación con confianza. Identifica candidatos que realmente se alinean con los valores de tu empresa y la dinámica de tu equipo.
Integra Nuevos Empleados
Ayuda a los nuevos empleados a integrarse sin problemas al comprender tu cultura desde el primer día. Reduce la brecha entre expectativas y realidad para una productividad más rápida.
Team-building con Propósito
Usa información basada en datos para comprender la dinámica de equipo y fomentar una colaboración más sólida. Crea actividades y estrategias basadas en datos culturales reales.
Preguntas Frecuentes sobre Evaluaciones
MyCulture.ai ofrece 9 tipos de evaluación: Alineación de Valores, Perfil Cultural, Preparación para IA, Habilidades Humanas, Comportamientos Aceptables, Identificador de Estilo de Trabajo, Test de Lógica, Personalidad Big Five y Encuesta Personalizada. Cada una está construida sobre marcos psicométricos validados y se pueden combinar en una sola experiencia de evaluación.
La mayoría de las evaluaciones toman entre 10-15 minutos para completarse. Las hemos diseñado para ser exhaustivas pero respetuosas del tiempo de los candidatos, asegurando altas tasas de finalización y resultados precisos. Una evaluación combinada completa generalmente no toma más de 15-20 minutos.
Sí. Nuestras evaluaciones están construidas sobre marcos psicométricos establecidos, incluyendo el modelo Big Five (OCEAN) de Costa & McCrae, el marco OCAI de Cameron & Quinn, Situational Judgment Tests (SJTs) y metodologías de Evaluación de Capacidad Cognitiva. Estos son ampliamente reconocidos y validados en psicología organizacional.
Por supuesto. Puedes adaptar las evaluaciones para reflejar la cultura, los valores y los requisitos únicos de tu empresa. Define tu perfil cultural ideal, selecciona qué tipos de evaluación incluir, agrega tu marca personalizada y crea configuraciones de evaluación específicas para diferentes puestos.
Los resultados se entregan a través de paneles interactivos y reportes listos para presentar. Obtienes perfiles individuales de candidatos, vistas comparativas de equipo, puntuaciones de alineación cultural y desgloses detallados en cada dimensión evaluada. Los reportes se pueden compartir con las partes interesadas directamente desde la plataforma.
Las repeticiones de evaluación son controladas por el administrador. Puedes elegir permitir o prevenir las repeticiones según tu proceso de contratación. Si las repeticiones están habilitadas, la plataforma registra todos los intentos para que puedas comparar resultados a lo largo del tiempo.
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