Perfil Cultural
Competing Values Framework (OCAI)
La cultura es la columna vertebral de una organización, moldeada por una matriz de valores en competencia. El módulo de Perfil Cultural utiliza el probado Competing Values Framework — adoptado por más de 10,000 empresas globalmente — para identificar y emparejar candidatos con tu tipo de cultura ideal en seis dimensiones críticas del trabajo.
Qué Mide
Los candidatos navegan escenarios estimulantes que exploran seis aspectos clave de la vida laboral. Sus respuestas determinan la inclinación hacia cuatro tipos de cultura: Colaborar (trabajo en equipo y consenso), Crear (innovación y flexibilidad), Competir (logros y resultados) y Controlar (eficiencia y estabilidad).
Colaborar
Mide la preferencia por trabajo en equipo, participación, consenso y ambiente familiar.
Crear
Evalúa la inclinación hacia innovación, flexibilidad, pensamiento emprendedor y singularidad.
Competir
Evalúa el impulso por logros, orientación a resultados y enfoque competitivo en el mercado.
Controlar
Identifica la preferencia por eficiencia, estabilidad, procesos estructurados y excelencia operativa.
Cómo Funciona
Seis Dimensiones Exploradas
Las preguntas cubren características organizacionales, estilo de liderazgo, enfoque de gestión, cohesión organizacional, base de decisiones y definición de éxito.
Asignación de Puntos
Los candidatos distribuyen 100 puntos entre cuatro tipos de cultura por cada dimensión, reflejando sus verdaderas preferencias.
Mapeo Cultural
Las respuestas se mapean en los cuatro cuadrantes OCAI creando un perfil cultural visual.
Evaluación de Compatibilidad
Los perfiles de candidatos se comparan con el tipo de cultura establecido de tu organización.
Formato de Preguntas
Para cada una de las seis dimensiones, los candidatos asignan 100 puntos entre cuatro opciones que representan diferentes tipos de cultura. Más puntos indican mayor alineación con ese estilo cultural, proporcionando una vista matizada en lugar de una coincidencia binaria.
Base Científica
Basado en el Competing Values Framework desarrollado por Cameron & Quinn, esta herramienta validada académicamente ha sido adoptada por más de 10,000 organizaciones mundialmente. El OCAI mapea la cultura organizacional en cuatro cuadrantes usando seis dimensiones validadas de cultura laboral.
Tiempo Estimado
~10 minutos
Categoría
Cultura y Personalidad
Relevante Para
Habilidades Evaluadas
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