Identificador de Estilo de Trabajo
Marco 3P (Producto, Proceso, Personas)
Cada individuo tiene un enfoque único hacia el trabajo. El Identificador de Estilo de Trabajo usa el Marco 3P para descubrir si un candidato está orientado a Producto (resultados), Proceso (sistemático) o Personas (relaciones) — proporcionando insights para construir equipos equilibrados y de alto rendimiento.
Qué Mide
A través de escenarios laborales, los candidatos revelan su estilo de trabajo dominante. Los orientados a Producto se enfocan en resultados tangibles y entregables. Los orientados a Proceso prefieren métodos sistemáticos y consistencia. Los orientados a Personas priorizan relaciones y trabajo en equipo. Identificar estos estilos ayuda a predecir la compatibilidad con el equipo.
Orientación a Producto
Enfoque en resultados tangibles, entregables y resultados sobre todo lo demás.
Orientación a Proceso
Preferencia por métodos sistemáticos, enfoques paso a paso y consistencia operativa.
Orientación a Personas
Prioridad en relaciones, trabajo en equipo, colaboración y el elemento humano del trabajo.
Cómo Funciona
Presentación de Escenarios
Escenarios laborales realistas que requieren elegir un enfoque.
Selección de Preferencia
Los candidatos seleccionan su respuesta natural, revelando su estilo de trabajo dominante.
Análisis de Patrones
Múltiples escenarios construyen una imagen confiable de estilos de trabajo dominantes y secundarios.
Informe de Compatibilidad
Los resultados muestran cómo el estilo del candidato complementa o se superpone con la composición actual del equipo.
Formato de Preguntas
Preguntas de opción múltiple basadas en escenarios presentan situaciones laborales con tres opciones de respuesta — cada una alineada a la orientación de Producto, Proceso o Personas. Los candidatos seleccionan su respuesta más natural, revelando preferencias auténticas de estilo de trabajo.
Base Científica
Basado en estudios de comportamiento organizacional y el marco Personas, Proceso, Producto, esta evaluación identifica estilos de trabajo dominantes a través de patrones de preferencia conductual. El enfoque basado en escenarios asegura que las respuestas reflejen comportamiento real en lugar de sesgo de autopercepción.
Tiempo Estimado
~5 minutos
Categoría
Cultura y Personalidad
Relevante Para
Habilidades Evaluadas
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